刘强的问题，刘强东提前发年终奖

事件背景

京东集团是中国电商领域的领军企业之一，旗下拥有京东、京东金融、京东物流等多个品牌，作为一家快速发展的企业，京东一直备受关注，在2018年，京东的业绩遭遇了一定的挑战，市场竞争的加剧以及行业增长放缓等因素对公司的业绩产生了负面影响。

提前发放年终奖的原因

1、应对市场挑战：由于市场竞争的加剧，京东需要采取一系列措施来应对挑战，提前发放年终奖可以激励员工士气，提高员工的归属感和忠诚度，从而更好地应对市场挑战。

2、缓解员工压力：在过去一年中，京东的员工面临着不小的压力，提前发放年终奖可以缓解员工的经济压力，提高员工的生活水平，从而更好地投入工作。

3、传递企业文化：京东一直注重企业文化的建设和传承，提前发放年终奖可以传递企业关爱员工、注重员工福祉的文化理念，进一步增强企业的凝聚力和向心力。

提前发放年终奖的影响

1、提升员工士气：提前发放年终奖可以激励员工的士气，提高员工的工作积极性和工作效率，这对于京东这样的电商企业来说尤为重要，因为员工的积极性和工作效率直接影响到企业的市场竞争力。

2、吸引优秀人才：通过提前发放年终奖，京东可以向外界传递企业重视人才、待遇优厚的信号，从而吸引更多优秀人才加入企业，这对于京东的长期发展具有重要意义。

3、增强企业凝聚力：提前发放年终奖可以增强企业的凝聚力，使员工更加团结和协作，这对于京东这样的企业来说至关重要，因为只有团结一心才能实现企业的快速发展和成功。

刘强东提前发放2018年的年终奖是为了应对市场挑战、缓解员工压力以及传递企业文化，这一举措对于提升员工士气、吸引优秀人才以及增强企业凝聚力等方面具有积极的影响，需要注意的是，提前发放年终奖并不能完全解决京东当前面临的市场挑战和问题，为了保持企业的竞争力和发展潜力，京东还需要在多个方面加强努力和创新，建议京东继续加强企业文化建设、完善人才激励机制和团队协作机制等方面的工作，以全面提升企业的综合竞争力。